حوار مع سعادة حسين بن علي بن

سعادة حسين بن علي بن عبداللَّطيف المستشار بديوان البلاط السُّلطاني المفوَّض بأعمال أمين عام ديوان البلاط السُّلطاني هل لسعادتكم أنْ تقدِّموا نبذة عن شخصكم وخبراتكم؟ عملتُ – ولله الحمد – دبلوماسيًّا في وزارة الخارجية العمانية لفترة زادت على ثلاثة عقود،




معهد تطوير الكفاءات يحتفل

احتفل معهد تطوير الكفاءات بديوان البلاط السلطاني حفل تخريج لفئة من الخبراء والبالغ عددهم (31) مشاركاً ومشاركة من ديوان البلاط السلطاني ومن بعض الجهات الحكومية وذلك بنادي الواحات بالعذيبة. رعى المناسبة سعادة حسين عبد اللطيف المستشار بديوان البلاط السلطاني وبحضور




وزير الديوان يكرم الدفعة

احتفل معهد تطوير الكفاءات بديوان البلاط السُلطاني بتخريج 70 مشاركًا في الدفعة الثالثة من البرنامج الوطني للرؤساء التنفيذيين والدفعة الأولى من البرنامج الوطني للقيادة والتنافسية، وذلك تحت رعاية معالي السيد خالد بن هلال البوسعيدي وزير ديوان البلاط السلطاني بنادي الواحات.




معهد تطوير الكفاءات يعقد

عقد المعهد جلسة فكرية قدمها البروفيسور «أرتورو بريس»، متحدثا عن مفهوم «التنافسية» والمؤشرات الدالة على جهود السلطنة في هذا المجال. وقد حضر الجلسة الفكرية، التي أقيمت صباح أمس في نادي الواحات، عدد من أصحاب السعادة المستشارين وعدد من مديري العموم




معهد تطوير الكفاءات بديوان

ضمن إطار خطة تمكين موظَّفي معهد تطوير الكفاءات التخصُّصيِّين وموظفي التدريب والتطوير بديوان البلاط السلطاني؛ انتهى المعهد بالتعاون مع شركة ليفن بيرت للاستشارات من أعمال البرنامج التدريبي تطوير مهارات أخصَّائيِّ التدريب.   شارك في البرنامج (26) من موظَّفو التدريب والتطوير




معهد تطوير الكفاءات يشارك

برعاية معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون وزير الخدمة المدنية، تم افتتاح أعمال منتدى عمان للموارد البشرية، في نسخته الأولى (2018)، والذي نظمته جريدة “الرؤية”، بفندق كراون بلازا مسقط. وتضمنت أعمال المنتدى 8 أوراق عمل؛ تم تقديمها خلال أربعة محاور




معهد تطوير الكفاءات بديوان

انطلاقاً من أهمية رفع مستوى الوعي المتعلق بالجوانب الأمنية الإلكترونية لدى موظفي ديوان البلاط السلطاني، أطلق معهد تطوير الكفاءات، بالشراكة مع المركز الوطني للسلامة المعلوماتية مبادرة توعوية تستهدف جميع موظفي الديوان ممن يتطلب عملهم التعامل مع الملفات أو البيانات أو




من قصص التنمية البشرية:

يحكى أنه وفي إحدى الممالك القديمة، انتشر حب التباهي والتكبر بين نساء المملكة، حتى أصبح ارتداء المجوهرات والحلي أكثر أهمية من الطعام والشراب والتعليم. وتفاقم الوضع حتى غدت النساء اللاتي لا يملكن ما يكفي من الحلي والمجوهرات حبيسات في منازلهن




مفهوم إدارة الأداء ومؤشرات

هناك ضغط مستمر لتحقيق الأهداف المتعلقة بإدارة الأداء. وللوصول إلى أعلى مستويات أداء ممكنة وضمان أن يعمل الموظفون لدعم وتحقيق أهداف المنظمة، تقوم المنظمات المختلفة باستخدام إدارة الأداء كأداة تمكنها من متابعة وتحسين أدائها بشكل مستمر. والسؤال المحوري هو “إلى